近日，球赛下注通过了省国资委文明单位检查考核组的严格考评、复核验收，得到了江苏省文明委的肯定，被授予“2016—2018年度江苏省文明单位”荣誉称号。自球赛下注2011年成立以来，已连续两届获得“江苏省文明单位”称号。
近年来，球赛下注深入贯彻落实创建文明单位的工作部署和要求，把创建省级文明单位作为一项重要任务，主动作为，锐意创新，深入持久、扎实有效地开展文明单位创建工作，有力推动了企业在生产经营、促进改革、推动发展等方面不断实现新跨越，形成了文明建设与企业中心工作齐头并进、同频共振的大好局面。
强化组织领导 大兴文明之风
为保证各项创建工作措施落到实处，公司形成以班子为核心、部门为主体、全员参与的工作格局。今年，及时调整了文明创建工作领导小组成员，主要领导负总责，分管领导负专责，领导班子其他成员积极配合，职能部门具体协调组织，党政工共同努力，保证创建工作全覆盖。认真制定切实可行的创建规划，将规划中的目标和任务分解到每个部门、岗位和个人，坚持与经营工作同部署、同落实、同检查，建立责任制，列入部门考核，做到目标明确、规划合理、措施具体、责任落实。加大创建投入，积极改善企业经营环境和工作环境。深入开展各类群众性精神文明创建活动，不断提升精神文明建设水平。定期举办“道德讲堂”，引导干部职工崇德尚善。采用宣传橱窗、展板等多种载体，广泛开展爱国主义教育和社会主义核心价值观宣传教育。及时选树企业劳模和模范职工之家，弘扬正能量。通过会议、网站、QQ群、工会简报等，对文明单位创建的相关内容进行大量报道，形成了广泛参与、人人行动的良好创建氛围。
抓牢党建引领 塑造文明之形
公司认真贯彻党的十八大、十九大和十九届二中、三中、四中全会精神以及集团公司第一次党代会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极推行“党建+文明创建”工作模式，确保文明创建在党的领导下沿着正确方向前进。每年召开党建工作会议，制定《党建工作要点》和《党委工作计划》，落实全面从严治党要求，将文明单位创建工作纳入公司党建工作的重要内容，统筹规划、常抓不懈，确保文明创建的目标任务在党建核心引领下全面落实。坚持问题导向，以“三会一课”、主题党日活动为载体，把党性教育、理想信念教育、社会主义核心价值观教育、法制教育及党风廉政建设、作风建设、提升队伍素质和服务质量等文明创建内容融入支部建设，破解“两张皮”问题，切实发挥党支部在文明创建中主体作用，推动文明创建与业务工作相互促进。推行党员示范点、示范岗、示范窗以及党员挂牌上岗，开展“党员先锋工程”、“党员责任区”、党员身边无“三违”、党员身边无隐患等活动，发挥党员先进模范作用，切实当好文明创建工作的宣传员、示范员、监督员、引导员，全力推进文明创建工作深入开展。
深耕主责主业 擎起文明之脊
近年来，球赛下注在省文明委、省国资委和集团公司党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，大力践行社会主义核心价值观，坚持两个文明共抓，将创建文明单位、促进持续发展作为打造企业核心竞争力、提升品牌形象的重要战略，将诚信、博爱、求实、创新作为文明创建工作的导向，通过强化管理树特色、文化发展营和谐，充分发挥企业文化“凝聚员工共识、服务企业战略、支撑品牌提升、支持员工发展”的作用，紧扣文明单位创建目标，坚持把群众满意作为文明单位创建出发点和落脚点，将创建工作与业务工作、党建工作紧密融合，不断巩固创建成果、创新创建载体、提高创建水平、打造创建亮点，实现了物质文明和精神文明双丰收。公司已获得多项国家、省市级荣誉，被农业部授予“全国农业先进集体”称号、被中共江苏省委评为“江苏省先进基层党组织”、先后两次被省国资委党委评为“先进基层党组织”、被江苏农垦评为“江苏农垦思想政治工作先进单位”、“江苏农垦企业文化阵地建设合格单位”、“江苏农垦优秀政研分会”。
打造人才高地 铸就文明之梁
人才是企业发展的关键，是文明创建的主体。公司高度重视人才工作，坚持党管人才原则，牢固确立人才引领发展的战略地位，以人才体制机制改革为动力，高质量实施人才强企工程，高标准引进培养人才智力，高规格打造人才发展平台，高效能服务人才创新创业。持续开展“与青年员工结对助成长”活动，发挥“传、帮、带”作用。通过多次召开师徒结对座谈会、研讨会、推进会，扩大结对范围和活动力度。截止2019年年底，公司师徒结对签约已超1000对，基本实现了五年目标任务。公司每年都表彰30对优秀师徒，连续四年共表彰了120对。五年来，公司结对青年职工中，有446人递交了入党申请书，其中有 165人光荣入党，有318人职务得到晋升，走上了管理岗位。通过“师徒结对”活动帮助青年人才快速成长，为实现公司高质量发展提供了坚强的人才保障，凝聚了文明创建力量。
履行社会责任 彰显文明之魂
公司积极参与道德实践，主动承担社会责任，持续开展植树活动、防诈骗宣传活动、献血活动、三夏大忙“红马甲”等志愿服务，引领文明单位创建工作再上新台阶。定期开展“慈善一日捐”、“互助基金捐款”等社会公益活动，慰问困难家庭，在提升城市文明水平的同时，为弱势群体送去关怀。持续深化结对共建，公司坚持做好对灌云县下车镇费庄村的扶持工作，拨付扶贫援建款7万元。和省儿童少年福利基金会联合举办“关爱进校园 真情献爱心”捐书仪式，在连云港市灌云县下车镇中心小学现场捐赠500套（价值8万元）关爱青少年系列丛书，用实际行动做好了“城乡结对、文明共建”结对帮扶工作。
文明创建只有起点，没有终点。球赛下注将以“江苏省文明单位”的荣誉为鞭策，矢志不移地巩固和提升文明创建成果，强力推进各项工作有序开展，以担当作为为建设一流现代农业上市企业提供有力的精神保障。（倪志愿 沈媛）
近年来，球赛下注深入贯彻落实创建文明单位的工作部署和要求，把创建省级文明单位作为一项重要任务，主动作为，锐意创新，深入持久、扎实有效地开展文明单位创建工作，有力推动了企业在生产经营、促进改革、推动发展等方面不断实现新跨越，形成了文明建设与企业中心工作齐头并进、同频共振的大好局面。
强化组织领导 大兴文明之风
为保证各项创建工作措施落到实处，公司形成以班子为核心、部门为主体、全员参与的工作格局。今年，及时调整了文明创建工作领导小组成员，主要领导负总责，分管领导负专责，领导班子其他成员积极配合，职能部门具体协调组织，党政工共同努力，保证创建工作全覆盖。认真制定切实可行的创建规划，将规划中的目标和任务分解到每个部门、岗位和个人，坚持与经营工作同部署、同落实、同检查，建立责任制，列入部门考核，做到目标明确、规划合理、措施具体、责任落实。加大创建投入，积极改善企业经营环境和工作环境。深入开展各类群众性精神文明创建活动，不断提升精神文明建设水平。定期举办“道德讲堂”，引导干部职工崇德尚善。采用宣传橱窗、展板等多种载体，广泛开展爱国主义教育和社会主义核心价值观宣传教育。及时选树企业劳模和模范职工之家，弘扬正能量。通过会议、网站、QQ群、工会简报等，对文明单位创建的相关内容进行大量报道，形成了广泛参与、人人行动的良好创建氛围。
抓牢党建引领 塑造文明之形
公司认真贯彻党的十八大、十九大和十九届二中、三中、四中全会精神以及集团公司第一次党代会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极推行“党建+文明创建”工作模式，确保文明创建在党的领导下沿着正确方向前进。每年召开党建工作会议，制定《党建工作要点》和《党委工作计划》，落实全面从严治党要求，将文明单位创建工作纳入公司党建工作的重要内容，统筹规划、常抓不懈，确保文明创建的目标任务在党建核心引领下全面落实。坚持问题导向，以“三会一课”、主题党日活动为载体，把党性教育、理想信念教育、社会主义核心价值观教育、法制教育及党风廉政建设、作风建设、提升队伍素质和服务质量等文明创建内容融入支部建设，破解“两张皮”问题，切实发挥党支部在文明创建中主体作用，推动文明创建与业务工作相互促进。推行党员示范点、示范岗、示范窗以及党员挂牌上岗，开展“党员先锋工程”、“党员责任区”、党员身边无“三违”、党员身边无隐患等活动，发挥党员先进模范作用，切实当好文明创建工作的宣传员、示范员、监督员、引导员，全力推进文明创建工作深入开展。
深耕主责主业 擎起文明之脊
近年来，球赛下注在省文明委、省国资委和集团公司党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，大力践行社会主义核心价值观，坚持两个文明共抓，将创建文明单位、促进持续发展作为打造企业核心竞争力、提升品牌形象的重要战略，将诚信、博爱、求实、创新作为文明创建工作的导向，通过强化管理树特色、文化发展营和谐，充分发挥企业文化“凝聚员工共识、服务企业战略、支撑品牌提升、支持员工发展”的作用，紧扣文明单位创建目标，坚持把群众满意作为文明单位创建出发点和落脚点，将创建工作与业务工作、党建工作紧密融合，不断巩固创建成果、创新创建载体、提高创建水平、打造创建亮点，实现了物质文明和精神文明双丰收。公司已获得多项国家、省市级荣誉，被农业部授予“全国农业先进集体”称号、被中共江苏省委评为“江苏省先进基层党组织”、先后两次被省国资委党委评为“先进基层党组织”、被江苏农垦评为“江苏农垦思想政治工作先进单位”、“江苏农垦企业文化阵地建设合格单位”、“江苏农垦优秀政研分会”。
打造人才高地 铸就文明之梁
人才是企业发展的关键，是文明创建的主体。公司高度重视人才工作，坚持党管人才原则，牢固确立人才引领发展的战略地位，以人才体制机制改革为动力，高质量实施人才强企工程，高标准引进培养人才智力，高规格打造人才发展平台，高效能服务人才创新创业。持续开展“与青年员工结对助成长”活动，发挥“传、帮、带”作用。通过多次召开师徒结对座谈会、研讨会、推进会，扩大结对范围和活动力度。截止2019年年底，公司师徒结对签约已超1000对，基本实现了五年目标任务。公司每年都表彰30对优秀师徒，连续四年共表彰了120对。五年来，公司结对青年职工中，有446人递交了入党申请书，其中有 165人光荣入党，有318人职务得到晋升，走上了管理岗位。通过“师徒结对”活动帮助青年人才快速成长，为实现公司高质量发展提供了坚强的人才保障，凝聚了文明创建力量。
履行社会责任 彰显文明之魂
公司积极参与道德实践，主动承担社会责任，持续开展植树活动、防诈骗宣传活动、献血活动、三夏大忙“红马甲”等志愿服务，引领文明单位创建工作再上新台阶。定期开展“慈善一日捐”、“互助基金捐款”等社会公益活动，慰问困难家庭，在提升城市文明水平的同时，为弱势群体送去关怀。持续深化结对共建，公司坚持做好对灌云县下车镇费庄村的扶持工作，拨付扶贫援建款7万元。和省儿童少年福利基金会联合举办“关爱进校园 真情献爱心”捐书仪式，在连云港市灌云县下车镇中心小学现场捐赠500套（价值8万元）关爱青少年系列丛书，用实际行动做好了“城乡结对、文明共建”结对帮扶工作。
文明创建只有起点，没有终点。球赛下注将以“江苏省文明单位”的荣誉为鞭策，矢志不移地巩固和提升文明创建成果，强力推进各项工作有序开展，以担当作为为建设一流现代农业上市企业提供有力的精神保障。（倪志愿 沈媛）