3月19日下午，集团公司党委副书记姚准明、集团公司党委委员、组织部长、工会主席杨义林等一行4人到农发公司调研指导工作，并于20日下午召开了新入职员工座谈会，农发公司总部及农科院总部新入职员工参加了座谈。
座谈会上，青年员工们踊跃发言，结合自身工作经历，分享了在人才培养、企业管理和企业文化等方面的心得体会，并对公司业务发展、信息化建设、选人用人机制、企业文化建设等方面提出了意见和建议。
杨义林充分肯定了农发公司在人才梯队建设方面取得的阶段性成果，对座谈过程中青年员工们提出的共性问题或疑惑，从公司历史沿革、公司体制机制、企业文化、人才培养等方面进行了详细的说明。同时希望大家，一要“沉”，沉下身，深入基层调查研究；二要“融”，主动融入，适应环境；三要“学而思”，善于思考，做到“知行合一”。
姚准明指出，企业的发展，关键靠人才，青年员工是企业发展的未来，集团公司将积极营造良好的人才发展环境。他希望，对企业发展中遇到的阶段性问题，大家要坚定信念，明确目标，通过坚持不懈地努力实现自我提升和职业发展。同时鼓励大家要有追求，学会感恩，保持个性和激情，勤于学习，勇于担当，敢于创新，积极作为，把实现自我价值与推动公司业务发展结合起来，在公司不断发展的同时持续提升、完善自己。
座谈会上，青年员工们踊跃发言，结合自身工作经历，分享了在人才培养、企业管理和企业文化等方面的心得体会，并对公司业务发展、信息化建设、选人用人机制、企业文化建设等方面提出了意见和建议。
杨义林充分肯定了农发公司在人才梯队建设方面取得的阶段性成果，对座谈过程中青年员工们提出的共性问题或疑惑，从公司历史沿革、公司体制机制、企业文化、人才培养等方面进行了详细的说明。同时希望大家，一要“沉”，沉下身，深入基层调查研究；二要“融”，主动融入，适应环境；三要“学而思”，善于思考，做到“知行合一”。
姚准明指出，企业的发展，关键靠人才，青年员工是企业发展的未来，集团公司将积极营造良好的人才发展环境。他希望，对企业发展中遇到的阶段性问题，大家要坚定信念，明确目标，通过坚持不懈地努力实现自我提升和职业发展。同时鼓励大家要有追求，学会感恩，保持个性和激情，勤于学习，勇于担当，敢于创新，积极作为，把实现自我价值与推动公司业务发展结合起来，在公司不断发展的同时持续提升、完善自己。